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商业保险赔付工伤员工，需先确定所购商业保险类型，如雇主责任险、团体意外险等，然后按流程进行报案、准备材料、提交申请，审核通过后获得赔付，不同类型保险赔付范围和标准有差异。
要明确商业保险的类型。常见的与工伤赔付相关的商业保险有雇主责任险和团体意外险。雇主责任险是企业为转嫁自身风险而购买的，当员工发生工伤事故时，企业依法应承担的经济赔偿责任可由保险公司承担。团体意外险则是企业为员工提供的福利保障，以员工的身体和生命为保险标的。
在工伤事故发生后，第一步是及时报案。企业或员工应在规定时间内向保险公司报案，一般要求在事故发生后的24小时或48小时内。报案时需提供事故的基本信息，如事故发生时间、地点、经过、受伤员工情况等。
准备理赔材料。通常需要的材料包括：员工的身份证明、劳动合同、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、用药清单等。如果涉及伤残，还需要提供伤残鉴定报告。对于雇主责任险，可能还需要提供企业的营业执照、事故证明等材料。
然后将准备好的理赔材料提交给保险公司。保险公司收到材料后，会进行审核。审核内容包括事故的真实性、是否在保险责任范围内、材料的完整性和真实性等。在审核过程中，保险公司可能会进行调查，如走访事故现场、核实医院信息等。
如果审核通过，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。对于医疗费用，一般是在扣除免赔额后，按照约定的比例进行报销。对于伤残赔付，会根据伤残等级对应的赔付比例进行赔偿。例如，一级伤残可能赔付保额的100%，二级伤残可能赔付90%等。
需要注意的是，不同的商业保险产品在赔付范围、赔付标准和理赔流程上可能会有所不同。企业和员工在购买保险时，应仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责范围，以便在发生工伤事故时能够顺利获得赔付。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十九条
保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。
第三十条
被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
