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不满一个月离职，社保的计算通常取决于员工入职和离职的具体时间、当地社保政策以及公司的规定。一般来说，若在社保增员截止日前入职，公司应为其缴纳当月社保；在社保减员截止日前离职，公司可能不再缴纳次月社保。费用上，个人和公司按规定比例承担。
社保缴纳的时间界定：不同地区的社保增员和减员时间节点有所不同。例如，有些地区规定每月 15 号前办理增员，公司需为员工缴纳当月社保；15 号之后办理增员，则从次月开始缴纳。对于离职情况，若在社保减员截止日前离职，公司通常会办理减员手续，不再为其缴纳次月社保。比如某地区减员截止日是每月 20 号，员工 20 号前离职，公司可能就不会缴纳次月社保。
费用承担比例：社保费用由公司和个人按一定比例共同承担。以常见的五险为例，养老保险，单位缴费比例一般在 16% - 20%左右，个人缴费比例为 8%；医疗保险，单位缴费比例约 8% - 10%，个人缴费比例为 2%左右；失业保险，单位缴费比例在 0.5% - 1%，个人缴费比例为 0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。假设员工工资为 5000 元，当地养老保险单位缴费比例为 16%，个人为 8%，则单位需缴纳 5000×16% = 800 元，个人需缴纳 5000×8% = 400 元。
实际操作情况：在实际中，部分公司可能有自己的规定。有些公司为了简化社保管理流程，无论员工入职时间长短，只要在当月工作，就会为其缴纳全月社保；而有些公司则严格按照员工实际工作天数来计算社保费用。如果员工离职当月工作时间过短，公司可能会与员工协商，由员工承担全部社保费用。同时，员工也需要关注社保缴纳情况，可通过当地社保部门官网、手机 APP 等渠道查询自己的社保缴纳记录，确保自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
