公司欠工资员工不还怎么办

当公司欠工资而员工不还这种情况，需明确公司欠工资本身违法，员工应通过合法途径维权，若员工不还可能涉及不当得利等问题。公司和员工都应遵循法律规定处理此事。公司应积极支付工资，员工应通过仲裁、诉讼等合法方式追讨工资，而不是自行以不还财物等方式处理。

一、公司欠工资员工不还怎么办

当遇到公司欠工资而员工不还的情况，需要分情况来看待和处理。公司拖欠工资本身是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、对于公司而言

公司应该积极主动地解决工资拖欠问题。如果是因为资金周转困难等原因导致暂时无法支付工资，应当及时与员工沟通，说明情况，并给出明确的支付时间节点。同时，公司要制定合理的还款计划，尽快支付所欠工资。

2、对于员工不还的情况

如果员工不还是指员工拿走了公司的财物等，这可能涉及到不当得利甚至侵占等法律问题。公司可以先与员工协商，要求其归还。若协商不成，公司可以收集相关证据，如财物的所有权证明、员工拿走财物的相关记录等，向法院提起诉讼，要求员工返还财物。而员工若认为公司拖欠工资，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。

二、公司欠工资员工不还财物的法律后果

公司欠工资员工不还财物可能会产生一系列法律后果。对于员工来说，这种行为可能会给自己带来法律风险。

1、民事责任方面

如果员工拿走公司财物的行为构成不当得利，根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司有权要求员工返还财物，若员工拒不返还，公司可以通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿相应的损失。

2、刑事责任方面

如果员工拿走公司财物的价值较大，且拒不归还，可能会构成侵占罪。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。所以，员工不能因为公司欠工资就随意拿走公司财物，而应通过合法途径解决工资问题。

三、员工面对公司欠工资的合法维权途径

当公司欠工资时，员工有多种合法的维权途径可以选择。

1、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、申请劳动仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料以及公司拖欠工资的相关证据等。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付所欠工资及相应的经济补偿等。

3、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求公司支付工资及相关赔偿。通过这些合法途径，员工能够有效地维护自己的合法权益。

综上所述，公司欠工资和员工不还财物都需要依据法律规定妥善处理。公司应避免拖欠工资，员工应通过合法途径维权。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由拖欠工资、员工维权过程中证据不足等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。