工伤保险怎么赔付多少

工伤保险的赔付金额需依据工伤认定结果及具体赔偿项目来确定。赔付项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同项目的计算方式有别，如医疗费用按实际支出赔付，伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。赔付流程也有明确规定，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果获得相应赔偿。

一、工伤保险怎么赔付多少

工伤保险的赔付金额要根据工伤的认定结果和具体的赔偿项目来确定。

1、医疗费用

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用按照实际发生的金额进行赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，没有伤残津贴。

4、一次性伤残补助金

一级至十级伤残，分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、工伤保险赔付流程是怎样的

工伤保险的赔付有明确的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔付。

三、工伤保险赔付金额受哪些因素影响

工伤保险赔付金额受多种因素影响。

1、伤残等级

伤残等级越高，赔付金额越高。如前面提到的一次性伤残补助金和伤残津贴，都是根据伤残等级来确定具体金额的。

2、本人工资

本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。本人工资越高，相应的赔偿金额也会越高。

3、地区差异

不同地区的工伤保险政策和经济发展水平不同，赔付标准也会有所差异。一些经济发达地区的赔付标准可能会相对较高。

4、医疗费用

实际发生的医疗费用越高，工伤保险基金支付的医疗费用也就越多。

综上所述，工伤保险的赔付涉及多个方面，包括赔付金额的计算、赔付流程以及影响赔付金额的因素等。在实际生活中，职工遇到工伤问题时可能还会面临工伤认定不通过、用人单位不配合等诸多问题。如果您在工伤保险方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。