未缴纳保险怎么认定工伤

未缴纳保险时认定工伤，首先要明确认定工伤并不受是否缴纳保险的影响，关键在于符合工伤认定的法定情形。一般需由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可自行申请。申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定过程中需遵循法定程序，若对结果不服还可申请行政复议或行政诉讼。即便未缴纳保险，认定为工伤后职工仍可向单位主张相应赔偿。

一、未缴纳保险怎么认定工伤

即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，认定工伤的核心是职工的受伤情形是否符合法定的工伤范围，而非是否缴纳保险。

1、申请主体及时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、认定流程

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、未缴纳保险认定工伤的赔偿责任

当用人单位未为职工缴纳工伤保险却认定为工伤时，赔偿责任由用人单位承担。

1、赔偿项目

职工被认定为工伤后，可享受的工伤保险待遇项目众多，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些原本由工伤保险基金支付的费用，在未缴纳保险的情况下，都由用人单位支付。

2、支付方式及保障

用人单位拒不支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据，判决用人单位支付相应的赔偿费用。若用人单位仍不履行判决，职工可以申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来保障职工的权益。

三、未缴纳保险认定工伤的证据收集

在未缴纳保险的情况下认定工伤，证据收集至关重要，它是认定工伤和获得赔偿的关键。

1、劳动关系证据

证明劳动关系的存在是认定工伤的前提。职工可以收集劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以从不同角度证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

2、事故证据

要收集能够证明事故发生经过和原因的证据。比如事故现场的照片、视频，这些可以直观地反映事故发生的环境和状况。同时，医疗机构的诊断证明、病历等也是重要的证据，它们可以证明职工的受伤情况和治疗过程。证人证言也很关键，现场目击事故发生的同事等人员的证言，能够为事故的真实性和经过提供有力的证明。

在未缴纳保险的情况下认定工伤，职工要清楚申请认定的流程、明确赔偿责任主体，并且注重证据的收集。如果在认定工伤过程中遇到复杂的法律问题，比如用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果有异议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。