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劳动合同搞丢了不一定会产生严重影响，但在某些情形下可能会带来不便或风险。
从正常履行劳动关系角度来看，即便劳动合同丢失，只要劳动者和用人单位按照合同约定实际履行各自义务，比如劳动者正常出勤工作、用人单位按时支付工资、缴纳社保等，双方的劳动关系依然有效存在，劳动合同丢失本身不影响劳动关系的存续。
在一些特定情况下，劳动合同丢失可能会有影响。在劳动纠纷处理方面，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，比如涉及到工资支付、加班工资、经济补偿、工伤赔偿等问题时，劳动合同是重要的证据。它可以证明双方约定的工作内容、工作地点、工资待遇、劳动期限等关键信息。若劳动合同丢失，劳动者可能需要通过其他方式来证明这些内容，增加了举证难度。例如，在主张加班工资时，劳动合同中关于工作时间和加班规定的条款可以作为有力证据，没有劳动合同，劳动者就得收集考勤记录、加班通知等其他证据来证明加班事实和应得的加班工资。
在办理一些事务时，劳动合同也可能是必要的材料。比如申请某些政策性补贴、办理落户、子女入学等，可能会要求提供劳动合同作为证明材料。此时劳动合同丢失，就需要与用人单位协商重新出具相关证明或补办劳动合同，这可能会耗费一定的时间和精力。
不过，即使劳动合同丢失，劳动者也可以采取补救措施。可以向用人单位提出复印其留存的劳动合同文本，并要求加盖单位公章确认与原件一致；还可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
