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劳动争议的范围涵盖了劳动合同、劳动报酬、社会保险等多个方面的纠纷，解决劳动争议的方法主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议的范围包含了众多内容。因确认劳动关系发生的争议。在一些情况下，用人单位与劳动者可能就双方是否存在劳动关系产生分歧，比如一些临时工、兼职人员等，他们与单位之间的关系界定不清晰，容易引发此类争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也较为常见。劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要文件，在合同的各个环节都可能出现问题。例如，用人单位在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者可能对此不满从而引发争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位的辞退行为是否合法，劳动者的辞职程序是否合规等，都可能成为争议的焦点。比如用人单位以不合理的理由辞退劳动者，或者劳动者未按照规定提前通知用人单位就离职等情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也不容忽视。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足等问题，都会损害劳动者的合法权益，进而引发劳动争议。
解决劳动争议的方法主要有以下几种。协商是最基本的方式，双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，达成一致解决方案。调解则是由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，帮助双方解决争议。
仲裁是一种较为正式的解决方式，劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对争议进行裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有强制执行力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
