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工作一年多没有签劳动合同，用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到工作一年多未签劳动合同的情况，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，用人单位需支付双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在工作满一年后，就默认双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，此时不再适用双倍工资的赔偿规定。
例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。协商时要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及工作的时长等情况。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
工作一年多没有签劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿，要通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
