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公司不让上班，员工可先与公司沟通了解原因，根据不同情况采取相应措施。若属于违法解除，可要求恢复劳动关系或获得赔偿；若因合理原因如员工严重违纪等，需结合实际情况处理。
当遇到公司不让上班的情况，首先要做的是与公司进行积极有效的沟通。与上级领导、人力资源部门等相关人员交流，明确公司做出此决定的具体原因。这一步至关重要，因为不同的原因对应着不同的处理方式。
如果公司是违法解除劳动合同，例如没有合理的理由，也未按照法律规定的程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有两种选择。一种是要求公司恢复劳动关系，继续回到原岗位工作。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，并且在仲裁期间，公司应当按照正常出勤支付工资。另一种选择是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司是因为员工严重违反公司规章制度等合理原因不让上班。员工需要仔细审查公司的规章制度是否合法合规，以及自己的行为是否确实违反了这些规定。如果公司的规章制度是合法制定并公示的，且员工的行为确实违反了规定，那么员工可能需要接受相应的处理。但如果公司的规章制度存在不合理或不合法的地方，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据对于维护自己的合法权益非常关键。遇到公司不让上班的情况，要冷静分析，依据法律规定妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
