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当劳务关系中没签合同且用人单位不给工资时，劳动者可采取多种措施维权。首先要收集存在劳务关系及工资约定等相关证据，如工作记录、聊天记录等。然后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。
当遇到劳务关系没签合同且不给工资的情况，劳动者不必惊慌，可通过以下方法维护自身权益。
1、收集证据
虽然没有签订合同，但可以收集其他能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、工资支付的转账记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
2、与单位协商
尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有一定的权威性和公正性。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
没签劳务合同拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维权。
1、确认维权时效
要注意劳动争议的仲裁时效，一般为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现工资被拖欠后，应及时采取行动。
2、准备维权材料
除了前面提到的能证明劳务关系和工资情况的证据外，还需准备好自己的身份证明、仲裁申请书或起诉状等材料。
3、选择合适的维权途径
可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动监察部门的处理速度相对较快，但可能力度有限；劳动仲裁具有专业性和权威性；法院诉讼则具有最终的法律效力。
4、寻求法律援助
如果劳动者经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。
对于劳务关系未签合同工资支付纠纷，有以下解决办法。
1、和解
双方当事人可以自行协商解决纠纷，达成和解协议。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方的合作关系。
2、调解
可以请求第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致意见。
3、仲裁
按照前面所述，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都应当遵守。
4、诉讼
如果仲裁无法解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在劳务关系中，遇到没签合同不给工资等问题时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。除了上述情况，还可能存在劳务报酬计算错误、支付时间不明确等相关问题。如果您在劳务关系中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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