劳务派遣离职被压时薪怎么办

当劳务派遣工离职被压时薪，可与用人单位和派遣单位协商解决，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。相关长尾问题涉及劳务派遣离职补偿及派遣员工维权方式。遇到此类情况，劳动者应明确自身权益，积极采取合法途径维权。

一、劳务派遣离职被压时薪怎么办

当劳务派遣工离职遭遇被压时薪的情况，可采取以下措施。与相关方进行协商。可以先尝试与用人单位沟通，询问压时薪的原因。因为劳务派遣中，劳动者实际工作是为用人单位提供劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。若与用人单位沟通无果，再联系劳务派遣单位。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的一方，对劳动者的工资支付负有责任。

1、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你与用人单位和劳务派遣单位存在劳动关系，以及你的工作时长、应得的时薪标准等。

2、申请劳动仲裁

收集好证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，要如实陈述情况，并出示相关证据。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位和劳务派遣单位支付被压的时薪及可能的经济补偿。

二、劳务派遣离职有哪些补偿

劳务派遣离职是否有补偿要分情况来看。如果是劳动者主动离职，且用人单位和劳务派遣单位没有过错，一般是没有补偿的。但如果是因为用人单位或劳务派遣单位存在违法行为，导致劳动者离职，劳动者则可能获得补偿。

1、用人单位违法解除

若用人单位在劳动者无过错的情况下，违法解除劳务派遣协议，导致劳动者离职，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳务派遣单位原因

如果是劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，也能获得相应补偿。补偿标准同样按照上述工作年限来计算。

3、合同期满终止

当劳务派遣合同期满，用人单位不再续签，也是需要向劳动者支付经济补偿的。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、劳务派遣员工如何维权

劳务派遣员工维权要了解自身权益和维权途径。首先要明确自己在劳务派遣中的权利和义务，这在劳动合同中会有明确规定。同时，要了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，这些法律为劳动者维权提供了依据。

1、与相关方沟通

当权益受到侵害时，先与用人单位和劳务派遣单位沟通。友好协商有时能快速解决问题，避免矛盾升级。在沟通时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

2、借助工会组织

如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位和劳务派遣单位进行协商谈判。

3、申请调解和仲裁

若沟通和借助工会都无法解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，再向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，能公正地处理劳动争议。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在劳务派遣过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题，如工资支付、离职补偿等。当遇到这些问题时，劳动者要积极采取合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳务派遣的法律问题，比如劳务派遣中的工伤赔偿问题、劳务派遣合同的效力问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。