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用人单位逾期未签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月起开始支付，最多支付十一个月。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的义务。
支付二倍工资的起始时间和期限：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到3月1日才与劳动者签订劳动合同，那么2月这一个月，用人单位就需要支付双倍工资。并且，这种双倍工资的支付最多持续十一个月。也就是说，如果超过一年用人单位都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么最多只支付十一个月的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，在工作稳定性等方面有了更多的保障。
劳动者维权途径：如果劳动者遇到用人单位逾期未签订劳动合同的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的二倍工资并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
