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受工伤公司不承认，劳动者可自行申请工伤认定，收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
在工作中受工伤后公司不承认，劳动者不用过于担忧，有一系列合法途径来维护自己的权益。要明确工伤认定的申请主体。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据至关重要。要证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集能证明工伤发生的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于认定工伤起着关键作用。
申请工伤认定时，需按照社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果公司不配合，社会保险行政部门有权根据需要进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若公司对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者要积极应对，配合相关部门的工作。如果工伤认定成功，但公司仍然拒绝承担相应的责任，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
