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匿名投诉不影响加班工伤赔偿。赔偿流程一般是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准按法律规定执行。
关于匿名投诉。劳动者即便选择匿名投诉用人单位加班导致工伤的情况，并不影响其后续申请工伤赔偿的权利。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，不会因为投诉者匿名而不处理。
在工伤赔偿流程方面，第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在加班工伤的情形下，需要提供相关证据证明是在加班时间因工作原因受到伤害，比如考勤记录、同事证言等。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿。根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
