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有期徒刑和无期徒刑的区别主要体现在期限、严厉程度、适用对象、执行场所、减刑限制等方面。有期徒刑有明确的期限，而无期徒刑是终身监禁，通常情况下前者适用于罪行相对较轻的罪犯，后者适用于罪行严重的罪犯。
在期限方面，有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。其期限一般为六个月以上十五年以下，数罪并罚时总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。而无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法，从理论上来说是没有期限限制的。
严厉程度不同。无期徒刑明显比有期徒刑更为严厉。有期徒刑的罪犯在服刑一段时间后，有较大机会回归社会；而无期徒刑意味着罪犯将长期被剥夺自由，虽然在实际执行中，符合条件的无期徒刑罪犯也可以获得减刑，但相比有期徒刑，其限制人身自由的程度更深。
适用对象有差异。有期徒刑适用于罪行比较严重，但还不需要判处无期徒刑的罪犯。例如一些经济犯罪、普通的暴力犯罪等，根据犯罪情节和危害后果，可能会被判处有期徒刑。无期徒刑则适用于罪行极其严重的犯罪分子，如严重的暴力犯罪、危害国家安全犯罪等。
执行场所上，两者一般都在监狱执行，但由于无期徒刑罪犯的危险性和改造难度相对较大，可能会被关押在管理更为严格、安全级别更高的监狱。
减刑限制也不同。被判处有期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。被判处无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的，也可以减刑，但实际执行的刑期不能少于十三年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
