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撤销假释后刑期的计算分不同情形。若在假释考验期限内犯新罪，应撤销假释，按照“先减后并”的方法实行数罪并罚；若发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决，应撤销假释，按照“先并后减”的方法实行数罪并罚；若有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
依据《中华人民共和国刑法》第八十六条规定，当出现不同情况时，撤销假释后刑期计算方式不同。
对于在假释考验期限内犯新罪的情况，不管新罪是在假释考验期限内被发现，还是在假释考验期满后才被发现，只要未超过追诉时效期限，都应当撤销假释。此时采用“先减后并”的数罪并罚方法，即先将原判刑罚减去已经执行的刑期，然后将剩余刑期与新罪所判处的刑罚按照刑法规定的原则进行并罚。例如，甲原判有期徒刑10年，已经执行了6年，被假释，在假释考验期内又犯新罪，新罪被判处有期徒刑3年。那么先减去已执行的6年，剩余4年，再将这4年与新罪的3年并罚，可能最终执行的刑期会在4年以上7年以下。
如果在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决，也就是有漏罪的情况，同样要撤销假释。这里采用“先并后减”的数罪并罚方法，即先将原判刑罚与漏罪所判处的刑罚按照刑法规定的原则进行并罚，然后再减去已经执行的刑期。比如，乙原判有期徒刑8年，已经执行了4年被假释，在假释考验期内发现其在判决宣告前还有一个罪未判决，该漏罪被判处有期徒刑2年。那么先将8年与2年并罚，假设决定执行9年，再减去已执行的4年，乙还需要执行5年。
若被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。例如，丙被假释后，违反了关于定期报告自己活动情况的规定，那么就会被撤销假释，继续执行原判刑罚中尚未执行完的部分。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
