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当发生工伤待遇纠纷且公司已注销时，可将公司的股东、出资人或清算义务人作为被申请人进行仲裁。通过提供相关证据，按法定仲裁程序主张赔偿。
在工伤待遇纠纷中公司注销的情况并不少见，这会让劳动者维权面临一定挑战，但仍有途径可通过仲裁获得赔偿。
明确被申请人主体。依据相关法律规定，公司注销后，其民事主体资格消灭，此时劳动者可以将公司的股东、出资人或者清算义务人列为被申请人。因为这些主体在公司注销过程中负有一定的责任和义务，如果他们在公司清算过程中存在过错，如未依法对工伤职工的权益作出妥善安排，就需要对工伤职工的损失承担相应责任。
准备相关证据。证据是仲裁的关键，劳动者需要收集能证明工伤事实和应享受待遇的材料。这包括工伤认定决定书，它是认定工伤的重要依据，证明劳动者所受伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定结论，该结论确定了劳动者的伤残等级，是计算工伤待遇的重要标准；劳动合同或能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与原公司存在劳动关系；医疗费用票据、病历等，用于证明因工伤产生的医疗支出。
启动仲裁程序。劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要详细写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人。
参加仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，提供证据支持自己的请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论，最终作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
即使公司注销，劳动者依然可以通过合法途径，以合适的主体为被申请人，利用有效证据，按照法定程序进行仲裁来维护自己的工伤待遇权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
