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工伤后由单位申请工伤鉴定一般不会影响级别评定。工伤鉴定是依据客观的医学诊断和相关标准进行的，只要鉴定过程遵循规范，鉴定结果通常是公正客观的，不会因申请主体是单位而受到影响。
工伤鉴定有着严格的评定标准和流程。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。这些标准是公开透明且统一的，不会因为是单位申请还是职工个人申请而有所改变。例如，对于骨折的伤残评定，会根据骨折的部位、愈合情况、是否影响肢体功能等客观因素来确定级别，与申请主体无关。
劳动能力鉴定委员会的组成是具有专业性和中立性的。其成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等。这种多元化的组成结构确保了鉴定过程的公正性和客观性。专家们在进行鉴定时，会严格按照既定的程序和标准进行操作，不会受到来自单位或其他方面的不当干扰。
法律也为工伤职工提供了充分的保障。如果职工对鉴定结果有异议，还可以在规定的时间内申请再次鉴定。再次鉴定会由更高级别的劳动能力鉴定委员会进行，进一步保证了鉴定结果的准确性和公正性。
不过，虽然单位申请一般不会影响鉴定级别，但在实际操作中，单位可能会出于自身利益考虑，在申请过程中出现拖延时间、不配合提供相关材料等情况。但这些问题主要影响的是工伤鉴定的进度，而非鉴定的级别评定。因此，工伤职工在整个工伤鉴定过程中，要了解自己的权益，积极配合相关部门的工作，确保鉴定工作顺利进行。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
