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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》是一部为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律，其中关于不签合同支付双倍工资的规定具有重要意义。
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。法律这样规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。从实际情况来看，书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。如果用人单位迟迟不签订合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到有效保障。例如，当劳动者与用人单位就工资数额产生争议时，没有书面合同作为证据，劳动者可能会陷入被动。所以，法律规定这一期间用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，以此来约束用人单位的行为。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者符合一定条件时，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。如果用人单位不按照规定签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强化了对劳动者长期稳定就业权益的保护，促使用人单位遵守法律规定，规范用工行为，维护劳动关系的稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系起到了重要作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
