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终止合同提前多久通知本人需根据具体情况确定。不同类型的合同以及终止的原因、法律规定和合同约定等因素，都会影响通知的时间要求。
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，存在多种情形。当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在一些无过失性辞退的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于租赁合同，若合同中有约定终止合同提前通知的时间，应按照合同约定执行。例如合同约定提前一个月通知，那么一方要终止合同就需提前一个月告知对方。若合同没有约定，一般应给予对方合理的准备时间。在司法实践中，合理时间通常会综合考虑租赁物的性质、用途、寻找替代租赁物的难易程度等因素来确定，可能是半个月到几个月不等。
在其他商业合同中，同样优先看合同的约定。如果合同未作约定，则要遵循诚实信用原则，给予对方必要的准备时间来应对合同终止后的事宜。比如一些长期的供应合同，提前终止可能会影响到对方的生产经营，此时可能需要提前较长时间通知，以便对方寻找新的供应商等。终止合同的通知时间要结合具体合同类型、法律规定和合同约定等多方面因素来判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
