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单位申请工伤认定的，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。超出上述时间，若无特殊合理原因，可能无法再申请工伤认定。而劳动能力鉴定（伤残鉴定）一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，没有严格的时间上限，但前提是已完成工伤认定。
一、工伤认定时间限制《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工自身的权益，给予其在用人单位不作为情况下的救济途径。
二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）情况劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然劳动能力鉴定没有像工伤认定那样严格的时间上限规定，但必须以完成工伤认定为前提。如果没有在规定时间内完成工伤认定，后续也就无法进行劳动能力鉴定。而且从实际情况来看，拖延时间过久进行鉴定，可能会因为时间推移导致伤情变化、证据缺失等问题，影响鉴定结果的准确性和公正性。所以，职工在发生工伤后，应及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要自己在规定时间内提出申请，待伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
