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终止劳动合同提前通知的时间因情况而异。一般来说，劳动合同期满终止，通常无需提前通知；但在特定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；用人单位非过失性辞退劳动者，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
对于劳动合同期满自然终止的情况，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前通知对方。因为合同约定的期限届满，双方的权利义务在正常情况下即自然结束。不过，在实际操作中，为了做好工作交接等事宜，双方也可以根据具体情况提前沟通。
当出现用人单位进行经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是为了保障劳动者的知情权和参与权，让劳动者有一定的时间做好重新就业等准备。
用人单位非过失性辞退劳动者时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里用人单位有两种选择，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。
对于劳动者而言，如果要终止劳动合同，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，既保障劳动者的就业选择权，也让用人单位有时间安排后续工作。终止劳动合同提前通知的时间要根据不同的具体情形来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
