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临时用工工伤期间工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间所获得的全部工资收入以及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
对于临时用工而言，同样适用于这一规定。临时用工虽然可能在工作形式、合同期限等方面与正式员工有所不同，但在工伤权益保障上是平等的。只要能认定为工伤，就有权享受停工留薪期的工资待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在实际操作中，确定原工资福利待遇可能会存在一些争议。如果临时用工有明确的工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，那么可以依据这些记录来确定原工资标准。如果没有明确的记录，可能需要结合同岗位其他员工的工资水平、当地同行业的平均工资等因素来综合确定。
用人单位必须按照规定支付工伤期间的工资，若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。临时用工在工伤期间的工资计算有明确的法律规定，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
