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工伤认定超时间，仍有多种途径可尝试维护权益。可以考虑通过与用人单位协商赔偿，若协商不成，还能向人民法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
要明确工伤认定是有时限规定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当工伤认定超过法定时间，不能通过常规的工伤认定程序获得赔偿时，与用人单位进行协商是一种解决办法。职工可以将受伤的情况以及因此遭受的损失告知用人单位，争取达成赔偿协议。用人单位从道义和实际情况出发，有可能愿意承担一定的赔偿责任。
如果与用人单位协商不成，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在这种情况下，需要证明职工与用人单位之间存在劳动关系，以及职工的伤害是在工作过程中发生的。法院会根据双方提供的证据，依据相关的民事法律规定来判定用人单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
在一些特殊情况下，如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定，也可以尝试向社会保险行政部门说明情况，请求其酌情处理。不过这种情况相对复杂，需要提供充分的证据来证明存在正当理由。即使工伤认定超时间，职工仍可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
