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工伤没有买社保，工伤赔付费用由用人单位承担。
根据我国相关法律法规，为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。当用人单位未依法为职工购买社保（包含工伤保险）时，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位按规定需承担的费用，都将由用人单位来承担。
从工伤保险基金支付的项目来看，主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。如果用人单位没买社保，这些费用都要由用人单位支出。
而用人单位自身应承担的费用有：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
对于用人单位来说，不依法为职工购买社保存在很大的风险。一旦职工发生工伤，用人单位需要自行承担高额的赔偿费用，这无疑会增加企业的经济负担。同时，这种行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚。所以，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，这不仅是对职工权益的保障，也是降低自身经营风险的重要举措。职工在遭遇工伤且单位未买社保的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
