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超过一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。计算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是满一年的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始，用人单位就需要支付双倍工资，到2023年12月31日满一年，最多支付11个月的双倍工资。
当自用工之日起满一年时，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。
劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要及时行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而无法获得相应赔偿。同时，劳动者在维权过程中，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
