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工伤赔偿时效的计算分不同情况。申请工伤认定的时效，一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算；而劳动争议仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
来看申请工伤认定的时效计算。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于劳动争议仲裁时效。工伤赔偿如果涉及劳动争议，需要通过劳动仲裁解决的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，要遵循民事诉讼的相关时效规定。一般民事案件的诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，在工伤赔偿过程中，准确把握不同阶段的时效起算点非常重要，这关系到当事人能否顺利维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
