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劳动合同终止和解除在赔偿上存在多方面区别，终止情形下赔偿相对明确，部分情形用人单位需支付经济补偿；解除分为多种情况，协商解除、用人单位违法解除等对应不同赔偿标准，违法解除赔偿力度更大。
从概念上看，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
在赔偿情形上，劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。而劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情况。协商解除中，若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）单方解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举证责任也有所不同。在劳动合同终止纠纷中，一般由用人单位证明终止情形的合法性。在劳动合同解除纠纷中，若劳动者主张用人单位违法解除，需初步证明劳动关系解除的事实，用人单位则需证明解除行为的合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
