职务侵占不到三千立案吗

职务侵占不到三千元通常不会立案。根据相关法律规定，职务侵占罪有一定的数额标准，三千元未达到该标准。不过具体情况还需结合实际，若存在特殊情形可能有不同处理。

一、职务侵占不到三千立案吗

一般情况下，职务侵占不到三千元是不会立案的。在我国，职务侵占罪是有明确的立案标准的。根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1、法律依据的确定性

法律所规定的立案标准是经过综合考量各种因素制定的，它体现了对犯罪行为的一种量化界定。三千元未达到这个标准，说明该行为在目前的法律框架下，尚未达到需要作为犯罪进行刑事追诉的严重程度。

2、社会危害性的考量

从社会危害性角度来看，职务侵占数额较小，对单位的经济损失和正常运营秩序的破坏相对有限。法律在平衡保护单位利益和合理配置司法资源时，会设定一个合理的界限。

3、可能的其他处理方式

虽然不构成刑事犯罪，但对于这种行为，单位可以根据内部规章制度对涉事人员进行处理，如警告、罚款、辞退等。同时，也可以通过民事诉讼要求涉事人员返还侵占的财物。

二、职务侵占三千以下的法律后果

职务侵占三千以下虽不构成刑事犯罪，但仍会产生一定的法律后果。

1、单位内部处理

单位有权依据自身的规章制度对实施职务侵占行为的员工进行处理。比如，单位可能会给予警告处分，这是一种较为轻微的惩戒方式，目的是让涉事人员认识到自己的错误。罚款也是常见的手段，以此来对涉事人员进行经济上的惩戒。而辞退则是比较严厉的措施，适用于情节相对严重或者多次出现类似行为的情况。

2、民事责任承担

从民事角度看，单位可以通过民事诉讼要求涉事人员返还侵占的财物。这是基于民法中关于不当得利的规定，侵占他人财物没有合法依据，应当返还。如果因为该侵占行为给单位造成了其他损失，如因财物缺失导致的生产停滞、业务受阻等损失，单位还可以要求涉事人员进行赔偿。

3、信用影响

这种行为可能会对涉事人员的个人信用产生一定影响。在行业内，其不良行为可能会被知晓，影响其未来的职业发展。在一些商业合作中，信用记录也是重要的考量因素。

三、职务侵占三千立案的特殊情况

虽然一般情况下三千元未达到职务侵占罪的立案标准，但在某些特殊情况下可能会立案。

1、多次职务侵占累计数额

如果涉事人员多次实施职务侵占行为，每次数额虽未达到三千元，但累计数额达到了立案标准，那么是可以立案的。比如，其在一段时间内分多次侵占单位财物，每次几百元，累计起来超过了三万元，此时就可能会被以职务侵占罪追究刑事责任。

2、造成严重后果

若职务侵占行为虽然数额不到三千元，但造成了严重的后果，如导致单位资金链断裂、重要业务无法开展、引发重大社会影响等，司法机关可能会综合考虑这些因素，决定是否立案。因为这种情况下，行为的社会危害性已经超出了单纯数额的范畴。

3、特殊单位性质

对于一些特殊性质的单位，如涉及公共安全、民生保障等重要领域的单位，即使侵占数额较小，也可能会受到更严格的审查。因为这些单位的正常运转关系到社会公共利益，其财物的安全更为重要。

综上所述，职务侵占不到三千元一般不立案，但有其特殊情况和相应法律后果。对于职务侵占行为的认定和处理涉及诸多法律问题，比如不同行业职务侵占的认定标准是否有差异、职务侵占立案后会经历哪些司法程序等。如果您在生活中遇到类似法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。