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讨薪走法律程序时，要明确关键要点保障自身权益。需保留好证据，选择合适法律途径，遵守时效规定等。这些要点有助于顺利讨薪。
讨薪走法律程序需要注意多个要点以保障自身权益。
1、证据的收集与保存
证据是讨薪的关键。要保留好劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据，明确了双方的权利和义务。工资条能清晰显示工资的具体构成和发放情况。考勤记录可证明工作时间和出勤情况。工作证、工作服、同事证言等也能辅助证明劳动关系的存在。
2、法律途径的选择
可以先尝试与用人单位协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查和处罚。也可以申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
3、时效的把握
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要在规定的时效内主张权利，否则可能会丧失胜诉权。
讨薪走法律程序有其特定的流程。
1、协商阶段
劳动者先与用人单位进行沟通，说明讨薪的诉求和理由，争取达成一致。这一阶段要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2、投诉阶段
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会进行调查和处理。
3、仲裁阶段
准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
4、诉讼阶段
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。要按照法院的要求提交起诉状和证据，参加庭审，等待法院的判决。
讨薪走法律程序是否请律师需要综合考虑。
1、请律师的优势
律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件情况，制定合理的维权策略。他们熟悉法律程序，能高效地处理各种事务，节省劳动者的时间和精力。在庭审中，律师能更好地为劳动者进行辩护，争取最大的利益。
2、不请律师的情况
如果案件简单，证据充分，劳动者对法律程序比较了解，也可以自己处理。这样可以节省律师费用。但自己处理时要仔细研究相关法律规定，确保程序的合法性。
3、综合考虑因素
要根据案件的复杂程度、自身的法律知识水平和经济状况等因素来决定是否请律师。如果经济困难，还可以申请法律援助。
讨薪走法律程序要注意证据收集、法律途径选择、时效把握等要点，同时要了解其具体流程，根据自身情况决定是否请律师。在讨薪过程中还可能遇到用人单位转移财产、拒不执行判决等问题。如果您在讨薪方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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