受伤以后，去劳动仲裁有时间限制吗

受伤后去劳动仲裁是有时间限制的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、受伤以后，去劳动仲裁有时间限制吗

受伤后去劳动仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、一般时效

通常来说，如果劳动者受伤后与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝承担相应责任，此时劳动者从知道用人单位拒绝承担责任之日起开始计算仲裁时效。

2、特殊情况

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如受伤劳动者在治疗期间，用人单位未按时支付工资，这种情况就属于因拖欠劳动报酬发生的争议。

二、受伤后超过劳动仲裁时间限制怎么办

如果受伤后超过了劳动仲裁时间限制，并不意味着完全丧失了维权的途径。

1、尝试协商解决

即使超过仲裁时效，劳动者仍然可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。例如，劳动者可以向用人单位说明自身的困难和实际情况，请求用人单位给予合理的赔偿。

2、向法院起诉

虽然劳动仲裁有时间限制，但向法院起诉的诉讼时效可能有所不同。如果能证明存在不可抗力或者其他正当理由导致超过仲裁时效，法院可能会受理。不过，法院会对案件进行全面审查。

3、寻求其他组织帮助

可以向当地的工会组织、人民调解委员会等寻求帮助。这些组织可以从中调解，促使双方解决争议。

三、受伤后申请劳动仲裁的时间如何计算

受伤后申请劳动仲裁的时间计算以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。

1、明确权利被侵害的时间

对于受伤劳动者来说，权利被侵害的时间可能有多种情况。比如用人单位明确拒绝支付工伤赔偿费用的时间，或者在规定的工伤认定、赔偿期限过后仍未处理的时间。

2、存在中断、中止情形

仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、举例说明

假设劳动者在2023年1月1日受伤，2023年3月1日得知用人单位拒绝承担赔偿责任，那么仲裁时效从2023年3月1日起开始计算一年。如果在2023年5月1日劳动者向用人单位主张权利，此时仲裁时效中断，从5月1日起重新计算一年。

综上所述，受伤后去劳动仲裁有明确的时间限制，同时还存在超过时间限制的处理办法以及申请时间的计算方式等问题。在实际操作中，还可能遇到仲裁时效的具体认定、不同地区的规定差异等更多相关问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。