职工患病可解除劳动合同吗

职工患病时能否解除劳动合同需要分情况来看。一般情况下，在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同；超过法定医疗期，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外还需注意用人单位解除劳动合同的程序合法性及支付经济补偿等问题。

一、职工患病可解除劳动合同吗

职工患病时，劳动合同的解除问题不能一概而论，要依据具体情形来判断。

1、法定医疗期内

根据《劳动合同法》的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对患病职工的保护，保障他们在患病期间有稳定的收入和基本的生活保障。例如，小李在公司工作了三年，因生病住院，按照规定他享受一定期限的医疗期，在这个医疗期内，公司不能以小李患病不能胜任工作等理由解除与他的劳动合同。

2、超过法定医疗期

如果职工超过法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小张患病医疗期满后，身体状况无法再从事原来的高强度体力劳动工作，公司给他安排了相对轻松的文职工作，他依然无法胜任，此时公司在履行提前通知或支付代通知金的义务后，可以解除与小张的劳动合同。

二、职工患病单位解除劳动合同的法律程序

当职工患病且符合用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位也必须遵循严格的法律程序。

1、确定医疗期是否届满

用人单位需要准确确定职工的法定医疗期是否已经届满。医疗期的长短根据职工的工作年限等因素确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。用人单位要依据相关规定准确计算。

2、进行调岗或培训

如果职工医疗期满不能从事原工作，用人单位应先为其另行安排工作。这是用人单位的法定义务，目的是给职工提供新的工作机会，看其是否能够胜任。

3、提前通知或支付代通知金

若职工仍不能从事新安排的工作，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。书面通知要明确解除劳动合同的原因、时间等重要信息。

4、支付经济补偿

用人单位还需按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、职工患病被违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在职工患病期间违法解除劳动合同，职工有权要求相应的赔偿。

1、恢复劳动关系

职工可以要求用人单位恢复与自己的劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。例如，小王在医疗期内被公司违法解除劳动合同，小王可以向劳动仲裁机构或法院请求恢复劳动关系，从解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资，公司应予以补发。

2、支付赔偿金

若职工不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵在公司工作了四年，其月工资为五千元，公司违法解除与小赵的劳动合同，小赵不要求恢复劳动关系，那么公司应向小赵支付赔偿金四万元（二倍经济补偿金，经济补偿金为四个月工资即二万元）。

总之，职工患病时劳动合同解除的问题涉及到诸多法律规定和程序，无论是用人单位还是职工都需要了解相关法律知识，以维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在职工患病期间的工资待遇如何确定、医疗期计算出现争议等相关问题。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。