怎么认定交通事故工伤责任

认定交通事故工伤责任需依据多方面因素。首先要确认是否符合工伤认定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。其次要遵循法定程序，准备好相关材料进行申请。同时，需考虑劳动关系、事故责任认定等要点。综合判断这些因素，才能准确认定交通事故工伤责任。

一、怎么认定交通事故工伤责任

认定交通事故工伤责任，需明确是否属于工伤认定的范畴。根据我国法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

1、满足时间和路线要求

“上下班途中”是重要条件，合理的上下班时间和合理的上下班路线是判断的关键。合理时间包括正常上下班时间，也包括加班等特殊情况下的上下班时间。合理路线不仅指最直接的回家或上班路线，还包括为满足日常生活所需的合理绕道等情况。

2、确定事故责任划分

职工必须在事故中不是承担主要责任，通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3、遵循认定程序

职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、交通事故工伤责任认定的具体流程

交通事故工伤责任认定有一套具体的流程要遵循，这对于准确认定责任至关重要。

1、申请

用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

2、受理和调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

三、认定交通事故工伤责任需注意的要点

在认定交通事故工伤责任过程中，有一些要点需要特别注意。

1、劳动关系的确认

劳动关系是认定工伤的基础。如果存在争议，需先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。比如一些临时工、没有签订书面劳动合同的情况，就需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

2、事故责任认定的依据

交通管理部门的责任认定书是重要依据，但社会保险行政部门有权力对事故责任进行调查核实。如果职工对责任认定有异议，要及时提出并提供相关证据。

3、证据的收集和保存

职工在事故发生后要注意收集和保存相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据对于准确认定工伤责任有重要作用。

认定交通事故工伤责任需要从多个方面进行综合考量，遵循法定程序，注意关键要点。如果遇到复杂情况难以判断，或者对工伤认定结果有异议等，都可以在本站免费问律师，律师会为你咨询解答相关法律问题。