工伤认定需要做什么资料和流程

工伤认定需要准备一系列资料并遵循特定流程。资料方面，通常需劳动合同、医疗诊断证明等；流程上，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。了解这些有助于职工顺利进行工伤认定，保障自身权益。

一、工伤认定需要做什么资料和流程

工伤认定所需资料和流程是职工维护自身权益的重要依据。

1、所需资料

需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位之间关系的重要凭证。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于证明职工的受伤情况或所患职业病。还可能需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等。

2、认定流程

第一步是申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是受理，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。第三步是调查核实，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。第四步是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定所需资料的详细说明

工伤认定所需资料有其详细的规定和要求。

1、劳动关系证明材料

劳动合同是最直接的劳动关系证明，但在现实中，很多职工可能没有签订书面劳动合同。此时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为事实劳动关系的证明材料。这些材料的收集和提供，有助于确定职工与用人单位之间的劳动关系，为工伤认定奠定基础。

2、医疗证明材料

医疗诊断证明需要详细记录职工的受伤情况、治疗过程等信息。对于职业病诊断证明书，必须由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具。在提供医疗证明材料时，要确保其真实性和完整性，避免因材料问题影响工伤认定的结果。同时，如果职工在多家医疗机构就诊，应提供所有相关的诊断证明和病历资料。

三、工伤认定流程的具体步骤及注意事项

工伤认定流程的每个步骤都有其具体要求和注意事项。

1、申请阶段

用人单位和职工都要注意申请的时间限制。用人单位应在规定的30日内提出申请，否则可能要承担相应的责任。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，要在1年内提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关资料，确保申请信息的准确和完整。

2、受理和调查核实阶段

社会保险行政部门在受理申请后，可能会对相关情况进行调查核实。职工和用人单位都有义务配合调查，如实提供有关情况和证据。职工要积极提供自己所掌握的信息，用人单位要提供单位的相关资料和证据，以协助社会保险行政部门准确认定工伤。

3、作出认定决定阶段

职工和用人单位如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个阶段，要注意法律规定的复议和诉讼期限，及时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定涉及资料准备和流程遵循等多方面内容。了解工伤认定的资料和流程，能帮助职工顺利完成认定。在实际操作中，还可能遇到如资料缺失、认定结果有异议等问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。