吴晓燕律师
在医院值班期间，医护人员晕倒是一种较为常见的现象。由于工作强度大、压力大以及长时间连续工作等因素，医护人员往往面临着极大的身心健康风险。医院在管理值班制度时，应采取合理措施保障医护人员的身体健康，防止值班期间晕倒事件的发生。如果值班期间医护人员因医院管理不善而晕倒，导致人身损害，医院应当承担相应的赔偿责任。
1、医院的赔偿责任
当值班医护人员因医院管理不善而晕倒，导致人身损害时，医院应当承担相应的赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十七条的规定，用人单位应当对员工在执行工作任务中遭受事故伤害承担赔偿责任。医院作为医护人员的用人单位，应当充分履行保障医护人员安全和健康的义务，防止值班期间晕倒事件的发生。如果医院未能尽到相应的保障义务，导致医护人员晕倒，则应当依法承担赔偿责任。
2、赔偿范围
医院对值班期间晕倒的医护人员的赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。其中，医疗费包括实际发生的医疗费用，护理费包括因伤致残需要护理而支出的费用，交通费包括就医、康复等发生的交通费用，误工费包括因工伤而无法参加劳动所损失的收入，营养费包括因伤病需要特殊营养而支出的费用，精神损害抚慰金包括因伤病造成精神痛苦而给予的赔偿。
3、赔偿标准
医院对值班期间晕倒的医护人员的赔偿标准应当参照《工伤保险条例》中的相关规定。其中，医疗费、护理费、交通费、误工费、营养费的赔偿标准按照国家规定的工伤保险待遇标准执行，精神损害抚慰金的赔偿标准由法院根据案件的具体情况酌情确定。
4、举证责任
在医院值班期间晕倒赔偿案件中，医护人员负有证明自己因医院管理不善而晕倒的举证责任。医护人员可以提供的证据包括：值班制度、工作记录、同事证言、医院管理规定等。医院负有证明自己已经尽到必要的保障义务的举证责任。医院可以提供的证据包括：值班制度、安全培训记录、值班人员健康检查记录等。
5、诉讼时效
值班期间晕倒赔偿案件的诉讼时效为一年，从医护人员知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。如果医护人员在一年内未提起诉讼，将丧失胜诉权。
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