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员工下班后突发疾病一般不属于工伤，但存在特殊情况。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。通常下班后已不在工作时间和岗位，但若符合视同工伤条件则可认定。需结合具体情况判断，涉及劳动关系、工作时间界定等多方面因素。
一般而言，员工下班后突发疾病通常不属于工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足一定条件。认定工伤基本要素包括工作时间、工作场所和工作原因。下班后意味着已脱离工作时间和工作岗位这两个关键要素。
1、正常情况
在正常情况下，员工下班后的时间属于个人休息时间，此时突发疾病与工作并无直接关联。例如员工下班后回到家中，因自身身体原因突发感冒、心脏病等疾病，这种情况不能认定为工伤。因为既不在工作时间内，也不在工作场所中，不满足工伤认定的基本条件。
2、视同工伤的特殊情况
存在特殊情况可视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工下班后仍在工作岗位上加班，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
员工下班后在宿舍突发疾病，一般不算工伤。宿舍通常被视为员工的休息场所，并非工作场所。
1、不符合工伤认定要素
宿舍不在工作时间和工作场所的范畴内。员工在宿舍休息时突发疾病，如高血压、糖尿病等慢性疾病发作，通常是由于自身身体状况导致，与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。
2、特殊情形下的考量
如果能证明疾病的发生与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致疾病在宿舍突发，可能会根据具体情况进行认定。但这种情况需要有充分的证据支持，例如有医生证明疾病与长期工作压力有关等。
员工下班后回家途中突发疾病，一般不算工伤。回家途中已经结束了工作状态，不在工作时间和工作岗位上。
1、一般情况
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而对于回家途中突发疾病，并不在工伤认定范围内。例如员工在回家路上突然晕倒被诊断为脑溢血，这种情况通常不能认定为工伤。
2、特殊情况
同样，如果有证据表明疾病是由于工作原因引起，且与工作有紧密的因果关系，可能会有不同的认定结果。但这需要严格的证据和专业的鉴定。
综上所述，员工下班后突发疾病是否属于工伤要根据具体情况判断。在判断过程中涉及劳动关系认定、工作时间界定等诸多法律问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤认定的申请流程是怎样的、需要准备哪些材料等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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