被迫离职赔偿标准是只有N+1吗

被迫离职赔偿标准并非只有N+1。N+1是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿N（按工作年限计算）再额外支付一个月工资。但被迫离职情况复杂，赔偿标准多样，还可能有仅支付N、2N等情况，具体要依据不同的法律情形和证据来确定。

一、被迫离职赔偿标准是只有N+1吗

被迫离职赔偿标准并非只有N+1。N指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

1、适用N+1的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若劳动者因用人单位出现上述类似导致其被迫离职的情况，可能适用N +1赔偿。

2、其他赔偿情形

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2N的赔偿金。例如用人单位无正当理由辞退劳动者、严重违反法定程序解除劳动合同等。若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付N的经济补偿。

二、被迫离职赔偿N+1的具体计算方式

被迫离职赔偿中N+1有其明确的计算方式，这对于维护劳动者的合法权益至关重要。

1、N的计算

“N”中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，其前12个月平均工资为5000元，那么N就是3.5×5000 = 17500元。

2、“+1”的计算

“+1”中的额外一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。假设上述例子中劳动者上一个月工资为5500元，那么“+1”就是5500元。所以该劳动者被迫离职时应获得的N+1赔偿就是17500 + 5500 = 23000元。

3、限制情况

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哪些情形会导致被迫离职适用N赔偿

有多种情形会导致劳动者被迫离职且适用N赔偿。

1、未足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，比如拖欠工资、克扣工资等。例如，用人单位每月应在15号发放工资，但连续几个月都拖延发放，或者以各种不合理的理由克扣劳动者的绩效工资等，劳动者因此被迫离职的，用人单位需支付N的经济补偿。

2、未依法缴纳社保

社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如只缴纳部分险种、不按实际工资基数缴纳等，劳动者可以被迫离职并要求用人单位支付N的经济补偿。

3、规章制度违法损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如用人单位制定的规章制度限制劳动者的法定休假权利、设立不合理的罚款制度等，导致劳动者权益受损而被迫离职，用人单位应支付N的经济补偿。

综上所述，被迫离职的赔偿标准较为复杂，并非只有N +1，劳动者需要根据自身具体情况和法律规定来确定应得的赔偿。像用人单位采取调岗降薪迫使劳动者离职该怎么赔偿、被迫离职要求赔偿需要收集哪些证据等都是相关的重要问题。如果您在被迫离职赔偿方面有具体法律问题，欢迎在本站免费问律师咨询解答法律问题。