公司断交社保被迫离职怎么补偿

当公司断交社保导致员工被迫离职时，员工可获得相应补偿。公司断交社保违反法律规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可要求公司补缴社保。

一、公司断交社保被迫离职怎么补偿

当公司断交社保，员工因此被迫离职时，是可以获得相应补偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工因公司断交社保而选择离职，属于合法解除劳动关系。

1、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、工资计算基数

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、社保补缴

除了经济补偿外，员工还有权要求公司补缴断交的社保。这是因为缴纳社保是用人单位的法定义务，断交社保损害了员工的社保权益，公司有责任进行补缴。

二、公司断交社保被迫离职补偿的法律依据

公司断交社保被迫离职补偿是有明确法律依据的。这些法律规定保障了劳动者在面对公司违法行为时的合法权益。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这两条规定明确了员工因公司断交社保离职可获得经济补偿的法律基础。

2、《社会保险法》的要求

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明公司断交社保不仅要补缴，还可能面临行政罚款。

3、法律保障的意义

这些法律规定促使用人单位依法履行社保缴纳义务，保障了劳动者的社保权益和经济利益。当员工因公司断交社保被迫离职时，可依据这些法律规定维护自身合法权益。

三、如何申请公司断交社保被迫离职补偿

当遇到公司断交社保被迫离职的情况，员工可以通过以下步骤申请补偿。

1、收集证据

员工要收集能证明公司断交社保以及自己被迫离职的相关证据。例如，社保缴费记录，可通过社保经办机构网站或线下服务窗口查询打印，以证明公司断交社保的事实；劳动合同，能证明双方存在劳动关系；离职通知，要明确表明是因公司断交社保而被迫离职。

2、与公司协商

员工可以先尝试与公司进行协商。向公司说明情况，要求公司支付经济补偿并补缴社保。在协商过程中，要保持理性和冷静，通过沟通解决问题。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补偿金额和社保补缴事宜。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当公司断交社保导致员工被迫离职时，员工可依法获得经济补偿和要求公司补缴社保。在处理这类问题时，员工要了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，比如公司以各种理由拒绝补偿、社保补缴手续繁琐等。如果大家在遇到公司断交社保被迫离职补偿等相关法律问题时，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。