雇车发生交通事故赔偿责任谁承担

雇车发生交通事故，赔偿责任的承担需依据具体情况判断，一般涉及雇主、司机、保险公司等主体，需综合事故责任认定、雇佣关系性质等因素确定。

一、雇车发生交通事故赔偿责任谁承担

雇车发生交通事故后，赔偿责任的承担主体不能一概而论。如果是雇佣司机从事运输活动过程中发生事故，根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主与司机之间存在雇佣关系，雇主对司机的工作有指挥和管理的权利，同时也从司机的工作中获取利益。例如，某公司雇佣货车司机运输货物，在运输途中发生交通事故，公司作为雇主通常要对事故造成的损失承担赔偿责任。

1、司机存在重大过失的情况

如果司机在事故中有重大过失，比如严重超速、酒驾等，那么司机与雇主需承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向司机追偿。这是为了平衡雇主和司机之间的责任，避免司机因有雇主承担责任而疏忽大意。

2、第三人造成事故的情况

若事故是由第三人的过错导致的，那么第三人应当承担赔偿责任。例如，其他车辆违规变道引发雇车的交通事故，违规变道车辆的车主或司机应承担赔偿责任。

3、车辆有保险的情况

一般车辆都会购买交强险和商业险，保险公司会在保险责任限额范围内进行赔偿。先由交强险进行赔偿，不足部分再由商业险赔偿，仍有不足的，才由责任方承担。

二、雇车发生交通事故雇主承担全部赔偿责任的情形

在某些情况下，雇车发生交通事故后雇主需要承担全部赔偿责任。当司机在执行雇佣任务时，没有故意或重大过失，且事故是由于正常的工作风险导致的，雇主通常要承担全部赔偿责任。

1、正常工作中的意外事故

例如，雇车在正常行驶过程中，因道路突然塌陷导致事故发生，司机没有任何过错，此时雇主应承担全部赔偿责任。因为这属于正常工作中难以预见和避免的风险，雇主作为利益获得者，要对这种风险负责。

2、雇主对工作安排不当

如果雇主不合理地安排司机的工作，如要求司机连续长时间驾驶，导致司机疲劳驾驶发生事故，雇主也应承担全部赔偿责任。这是因为雇主的不当安排是事故发生的直接原因。

3、车辆本身存在问题

若车辆存在安全隐患，如刹车失灵等，而雇主没有及时发现和维修，导致交通事故，雇主同样要承担全部赔偿责任。因为雇主有义务保证车辆的安全性。

三、雇车发生交通事故司机承担赔偿责任的情形

司机在雇车发生交通事故时，也可能需要承担赔偿责任。主要是在司机存在故意或重大过失的情况下。

1、故意造成事故

如果司机故意制造交通事故，如为了骗取保险金而故意撞车，那么司机要承担全部赔偿责任，同时还可能面临刑事处罚。

2、重大过失导致事故

如前文所述，司机严重违反交通规则，像酒驾、超速、闯红灯等重大过失行为导致事故发生，司机与雇主承担连带赔偿责任。而且雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。例如，司机酒驾发生交通事故，雇主先对受害人进行了赔偿，之后雇主可以向司机要求返还赔偿的费用。

3、私自改变工作任务

如果司机未经雇主同意，私自改变工作任务，在非工作路线上发生交通事故，司机可能要承担主要赔偿责任。比如司机在运输货物途中，擅自绕道去办自己的事，结果发生事故，司机要对事故损失负责。

综上所述，雇车发生交通事故赔偿责任的承担需要根据具体情况来确定，涉及雇主、司机、第三人以及保险公司等多个主体。在实际处理中，还会遇到很多复杂的问题，如责任的具体划分比例、赔偿金额的计算等。如果您在雇车交通事故赔偿责任方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。