-
欢迎来到律法果
私企怀疑员工拿回扣，可从书面证据、视听资料、证人证言、电子数据等方面取证，若证据充分认定员工拿回扣，可依据劳动合同、公司规章制度要求员工赔偿损失，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
在私企怀疑员工拿回扣的情况下，取证是关键的第一步。书面证据，这包括员工与供应商之间的合同、协议、发票等。比如，若能找到员工与供应商签订的私下协议，其中约定了回扣的比例和支付方式，这将是非常有力的证据。同时，公司内部的采购记录、报销凭证等也可能显示出异常，例如采购价格明显高于市场正常价格，或者报销的费用与实际业务不符等，这些都可以作为调查的线索。
视听资料也是重要的取证途径。可以查看公司内部的监控录像，看员工是否与供应商有异常的接触或交易行为。若有与员工和供应商沟通的电话录音或现场谈话录音，且内容涉及回扣相关事宜，也能作为证据使用。不过，在获取视听资料时，要注意合法性，不能通过非法手段进行录制。
证人证言同样不可忽视。公司其他员工、合作伙伴等如果了解相关情况，可以请他们提供证人证言。这些证人可能目睹了员工拿回扣的过程，或者听到了相关的谈话内容。
电子数据方面，员工的电子邮件、即时通讯记录等可能包含回扣相关的信息。例如，员工与供应商在微信、QQ等聊天工具中讨论回扣的分配，这些聊天记录可以通过合法的方式进行提取和保存。
当取得充分证据认定员工拿回扣后，私企可以依据劳动合同和公司的规章制度要求员工赔偿损失。如果员工拒绝赔偿，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。在整个过程中，要确保所有的行为都符合法律规定，以保障证据的有效性和合法性。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
