不缴纳社保能要双倍工资吗

不缴纳社保本身不能直接要求双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。而不缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，可获经济补偿，但并非双倍工资。不过若存在未签合同情况，可主张双倍工资。

一、不缴纳社保能要双倍工资吗

不缴纳社保通常不能直接要求双倍工资。双倍工资的规定主要是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、社保与双倍工资的法律关系

社保是用人单位和劳动者按照法律规定应缴纳的社会保险费用，它保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。不缴纳社保违反的是《社会保险法》等相关规定。而双倍工资是基于《劳动合同法》中关于书面劳动合同签订的要求。两者是不同的法律概念和法律关系。

2、不缴纳社保的法律后果

用人单位不缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。如果因为用人单位不缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、不缴纳社保双倍工资赔偿案例

在实际案例中，存在一些劳动者错误认为不缴纳社保就可以获得双倍工资赔偿的情况。但如前文所述，关键还是看是否存在未签订书面劳动合同的情形。

1、案例分析

例如，小张在某公司工作了半年，公司一直未为其缴纳社保，但签订了书面劳动合同。小张以公司未缴纳社保为由要求双倍工资赔偿，这种诉求通常不会得到支持。因为公司虽然存在不缴纳社保的违法行为，但已经按照《劳动合同法》的要求与小张签订了书面劳动合同。不过，小张可以要求公司补缴社保，并在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。

2、正确维权途径

如果遇到类似情况，劳动者应先与用人单位协商解决社保问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。若因社保问题导致自身权益受损，还可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

三、不缴纳社保主张双倍工资的法律依据

不缴纳社保本身并没有直接的法律依据支持主张双倍工资。但如果同时存在未签订书面劳动合同的情况，则可以依据《劳动合同法》来主张。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、综合维权要点

劳动者在遇到用人单位不缴纳社保且未签订书面劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。然后可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，既要求用人单位补缴社保，又可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

综上所述，不缴纳社保和双倍工资之间没有直接的因果关系。劳动者在遇到用人单位不缴纳社保或未签订书面劳动合同等问题时，要正确理解法律规定，通过合法途径维护自己的权益。比如，用人单位未缴纳社保但签订了合同，劳动者能否要求更高的经济补偿？未签订合同且未缴纳社保，劳动者的维权流程是怎样的？如果您在这些方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。