夫妻离婚净身出户工资还要给吗

夫妻离婚净身出户后是否还需给工资，关键看是否有法定或约定的给付义务。若有子女抚养等法定责任或协议约定需支付费用，即便净身出户也应履行；若不存在此类情况，通常无需再给付。

一、夫妻离婚净身出户工资还要给吗

夫妻离婚净身出户后工资是否要给，需要分情况来看。

1、从子女抚养角度

根据法律规定，父母对子女有抚养教育的义务。即使一方净身出户，也不能免除其抚养子女的责任。如果孩子由另一方直接抚养，净身出户方需要支付抚养费。抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。所以在这种情况下，净身出户方需要从工资中拿出一部分作为抚养费支付给抚养孩子的一方。

2、从夫妻间约定角度

如果夫妻双方在离婚协议中有关于财产分割和后续经济支付的特别约定，比如约定净身出户方在一定期限内要给予对方一定的经济补偿等，那么净身出户方就需要按照约定履行，可能会从工资中支出相应款项。

3、无特殊情况

如果既没有子女抚养问题，也没有其他经济支付的约定，那么净身出户后一方的工资属于其个人财产，无需再支付给另一方。

二、夫妻离婚净身出户后工资支付抚养费的标准

夫妻离婚净身出户后工资支付抚养费是有一定标准的。

1、有固定收入的情况

一般按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的月总收入包括工资、奖金等。例如，净身出户方月工资为5000元，按照20% - 30%的比例，每月需支付抚养费1000 - 1500元。如果需要抚养两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、无固定收入的情况

可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如从事个体经营等收入不稳定的情况，就可以参考当地同行业的平均收入来计算抚养费。

3、特殊情况

如果有特殊情况，如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等，可适当提高或降低上述比例。同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。

三、夫妻离婚净身出户后工资支付经济补偿的情形

夫妻离婚净身出户后工资支付经济补偿主要有以下几种情形。

1、家务劳动补偿

根据《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。如果在婚姻中一方承担了较多的家务劳动，离婚时双方约定净身出户方给予经济补偿，那么净身出户方可能需要从工资中支付这笔补偿。

2、过错补偿

如果一方在婚姻中有重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。若双方在离婚协议中约定净身出户方给予过错补偿，净身出户方也需要按照约定从工资等收入中支付。

3、生活困难帮助

离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。比如一方因患病、失业等原因生活陷入困境，另一方净身出户后可能需要从工资中拿出一部分给予帮助。

综上所述，夫妻离婚净身出户后工资是否要给取决于多种因素，包括子女抚养、夫妻间约定等。在实际生活中，还存在很多复杂的情况，比如抚养费的调整、经济补偿的变更等问题。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。