-
欢迎来到律法果
举报中介公司扣员工工资可通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径，核心是收集充分证据并遵循法定程序，涉及的关键部门包括劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会及人民法院，需注意1年仲裁时效和2年投诉时效，避免因超期丧失维权权利。
中介公司扣员工工资属于违法行为，劳动者可通过以下法定途径维权，每一步均需以证据为核心，严格遵循法律程序。
第一步：收集关键证据，奠定维权基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需先固定中介公司扣工资的事实证据，具体包括：劳动合同（若未签订，可提供工牌、入职登记表、微信聊天记录等证明劳动关系）、工资支付记录（银行流水、工资条、支付宝/微信转账凭证）、考勤记录（打卡记录、排班表）、扣款通知（书面通知、邮件、聊天记录等证明扣工资的具体事由和金额），以及中介公司的工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询，明确被投诉主体）。证据越完整，维权成功率越高。
第二步：向劳动保障行政部门投诉。若中介公司无正当理由扣工资（如未说明扣款依据、扣款金额超过法定标准），可直接向公司所在地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资的行为。投诉时需提交书面投诉材料（写明投诉人信息、被投诉单位信息、扣款事实、诉求）及上述证据复印件，监察部门受理后会在5个工作日内决定是否立案，立案后将对中介公司进行调查，责令其限期支付克扣的工资；若公司拒不支付，可能面临行政处罚（逾期按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。需注意，投诉时效为2年，自克扣工资行为发生之日起算。
第三步：申请劳动仲裁。若投诉后问题未解决，或中介公司对扣款理由拒不认可，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围。申请时需提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料（与投诉时一致，原件备查）、身份证复印件及公司工商信息。仲裁委员会受理后会安排开庭，裁决结果一般在45日内作出（复杂案件可延长15日）。需特别注意，劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道工资被克扣之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
第四步：向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条）；若仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院起诉。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院依法审理并作出判决。若中介公司拒不履行生效判决，可向法院申请强制执行。
此外，若中介公司存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可在维权时一并主张，但需注意所有诉求均需以证据为支撑。建议在维权过程中保留与中介公司的沟通记录，必要时可向当地总工会寻求帮助，通过合法途径理性维权。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
