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员工因公司不交社保而离职是有补偿的。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这不仅涉及经济补偿的具体计算，还关乎劳动者权益维护及用人单位的法律责任等方面。
有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者的维权途径
劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
当员工因公司不交社保而离职并申请补偿时，有一套明确的流程。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。这些证据是申请补偿的关键。
2、与单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，向其说明法律规定，要求补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
3、投诉与仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。
了解不交社保离职补偿的法律依据，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
1、《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，明确了用人单位未依法缴纳社保时劳动者的解除权和获得经济补偿的权利。这是劳动者主张补偿的重要法律依据。
2、《社会保险法》的规定
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，员工因用人单位不交社保而离职是可以获得补偿的，并且有明确的申请流程和法律依据。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付补偿、补偿计算标准有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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