公司未全额上社保怎么办

当公司未全额上社保时，员工可与公司协商解决，要求补缴；也可向社保行政部门投诉，由其责令公司改正；还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司此行为不仅损害员工利益，也违反法律规定，员工应积极维权。

一、公司未全额上社保怎么办

当遇到公司未全额上社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、与公司协商

员工可以选择与公司进行友好沟通。向公司说明社保足额缴纳的重要性以及公司未全额缴纳社保的违法性。在沟通时，员工要准备好相关法律法规依据，如《社会保险法》等，以理服人。通过协商，公司可能会认识到自身错误并及时进行补缴。

2、向社保行政部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查。一旦查实公司存在未全额缴纳社保的行为，社保行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将面临相应的行政处罚。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁是前置程序，员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未全额缴纳社保的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司未全额上社保的法律后果

公司未全额上社保会面临一系列的法律后果。

1、行政责任

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、民事赔偿责任

由于公司未全额缴纳社保，可能会导致员工在享受社保待遇时受到影响。例如，员工在生病就医时，因社保缴纳不足而无法足额报销医疗费用。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿因此遭受的损失。

3、信用影响

公司的社保缴纳情况会纳入社会信用体系。如果公司存在未全额缴纳社保的不良记录，可能会对公司的信誉产生负面影响，影响公司的正常经营和发展。

三、如何预防公司未全额上社保

为了预防公司未全额上社保的情况发生，员工和相关部门可以采取以下措施。

1、员工自身加强了解

员工应主动学习社会保险相关法律法规，清楚自己应享有的社保权益。在入职时，仔细阅读劳动合同中关于社保缴纳的条款，明确公司的缴纳义务。在工作过程中，定期关注自己的社保缴纳情况，可通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道进行查询。

2、公司加强管理

公司应建立健全内部社保管理制度，加强对社保缴纳工作的重视。安排专人负责社保缴纳事宜，确保社保费用按时足额缴纳。同时，公司要加强对相关法律法规的学习，避免因无知而违法。

3、监管部门加强监督

社保行政部门等监管部门应加强对用人单位社保缴纳情况的日常监督检查。建立健全监督机制，加大对违法行为的打击力度。通过定期巡查、专项检查等方式，及时发现和纠正公司未全额缴纳社保的行为。

当公司未全额上社保时，员工有多种途径维护自身权益，而公司也会面临相应的法律后果。为避免此类情况发生，员工、公司和监管部门都应各负其责。如果您在社保缴纳方面还有其他疑问，比如社保补缴的具体流程、赔偿标准等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。