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当工伤公司不承认且不给工资时，劳动者可通过多种途径解决。首先要收集证据证明劳动关系和工伤事实，然后可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。相关的是工伤认定的流程和所需材料，以及劳动者在工伤期间的工资待遇标准，了解这些能帮助劳动者更好地维护自身权益。
当遭遇工伤公司不承认且不给工资的情况，劳动者可按以下步骤解决。收集证据，这是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及发生了工伤事实。
1、与公司协商
尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司承认工伤并支付工资。注意在协商过程中要保持冷静和理性，记录好协商的内容。
2、申请工伤认定
如果协商不成，可在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实。
3、劳动仲裁
拿到工伤认定结果后，若公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、工伤赔偿等。
4、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤认定是确定劳动者是否属于工伤的重要程序。其流程如下：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
1、申请阶段
需填写工伤认定申请表，并提交相关材料。材料包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、调查核实阶段
劳动保障行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员进行调查。
3、作出认定决定阶段
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
劳动者在工伤期间享有相应的工资待遇。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工资计算标准
原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
3、支付方式
用人单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。
劳动者在面对工伤公司不承认不给工资等问题时，要清楚了解工伤认定流程、工资待遇标准等知识，通过合法途径维护自己的权益。如果在处理过程中遇到其他问题，比如对工伤认定结果有异议、停工留薪期工资计算有争议等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为你解答法律问题。
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