试用期间要给工资吗

试用期间是需要给工资的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期间的合法权益，即便工作时间短，也应获得相应报酬。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可依法维护自身权益。

一、试用期间要给工资吗

试用期间是要给工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、法律依据保障

法律作出这样的规定，是为了保障劳动者在试用期间的基本权益。试用期虽然是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的报酬。这也是公平原则在劳动法律关系中的体现。

2、工资标准底线

“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，这明确了试用期工资的下限计算方式。同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是更为基础的保障。例如，当地最低工资标准为每月2000元，即便按照其他计算方式得出的试用期工资低于2000元，也应当按照2000元支付。

3、用人单位责任

用人单位有义务按照法律规定支付试用期工资。如果用人单位未支付或者支付不足，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、试用期间工资发放的法律规定细节

除了规定试用期工资的下限外，法律还有其他关于试用期间工资发放的细节规定。

1、工资支付周期

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。所以，即便在试用期，用人单位也应当按照这个周期支付工资。例如，每月15号支付上个月的工资，那么试用期的工资也应在这个时间正常发放。

2、工资构成

试用期工资的构成通常和正式工资一样，包括基本工资、绩效工资、奖金等（如果有相关约定）。但用人单位不得随意以试用期为由克扣劳动者的各项工资组成部分。比如，不能以试用期为由不发放绩效工资，除非有明确的绩效考核标准和不达标证明。

3、加班工资

如果劳动者在试用期内加班，用人单位同样需要按照法律规定支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、用人单位不支付试用期间工资怎么办

如果用人单位不支付试用期间工资，劳动者可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，了解不支付工资的原因。有时候可能是财务流程问题或者误解导致的。通过沟通，有可能解决问题。例如，向用人单位说明法律规定，提醒其支付工资的义务。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的法律程序，会对双方的争议进行公正的裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

综上所述，试用期间给工资是有明确法律规定的，同时法律也对工资发放细节和劳动者权益维护提供了保障。在实际生活中，可能还会遇到试用期工资计算错误、用人单位以各种理由拖欠工资等问题。如果您在劳动过程中遇到这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律建议。