南京讨要工资18万判几年

讨要工资本身是合理合法的行为，正常追讨工资不会被判刑。但如果在讨要工资过程中存在违法犯罪行为，量刑要依据具体罪名和情节判断。若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。若因讨要工资引发其他犯罪，量刑会根据相应罪名及情节确定。

一、南京讨要工资18万判几年

讨要工资本身是劳动者维护自身合法权益的正当行为，正常情况下不会被判刑。但如果在讨要工资过程中采取了违法犯罪的手段，就可能面临刑事处罚，具体判几年要根据涉及的罪名和情节严重程度来确定。

1、拒不支付劳动报酬罪

如果是用人单位拒不支付18万工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2、其他违法犯罪行为

如果劳动者在讨要工资过程中，采取暴力、威胁等手段，可能构成故意伤害罪、抢劫罪等罪名。以故意伤害罪为例，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、南京讨要工资18万的合法途径有哪些

在南京讨要18万工资可以通过多种合法途径来实现。这些途径既能够保障劳动者的合法权益，又能避免因采取不当手段而引发不必要的法律风险。

1、协商解决

劳动者可以与用人单位直接进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为维权的依据。

2、劳动监察投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。仲裁裁决生效后，用人单位如果不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、法院诉讼

对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关的法律法规和证据进行审理，并作出判决。法院判决生效后，用人单位仍不履行判决的，劳动者可以申请强制执行。

三、南京用人单位拖欠工资18万会面临什么后果

南京用人单位拖欠工资18万会面临多方面的后果，这些后果不仅会对用人单位的经济利益造成影响，还会损害其声誉和形象。

1、行政责任

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、民事赔偿责任

劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及利息。如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

3、刑事责任

如前文所述，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，讨要工资要通过合法途径进行，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守法律法规。在实际生活中，还可能遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资、劳动者证据不足等问题。如果您在工资讨要等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。