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合同到期没续签是否有赔偿需分情况。若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，应按工作年限支付经济补偿；若劳动者不续签，一般无补偿，但单位降低条件导致的除外。
合同到期没续签是否有赔偿要分不同情况来看。
1、用人单位不续签
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
2、劳动者不续签
如果是劳动者主动不续签，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位降低了原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位则需要支付经济补偿。比如原来工作环境良好，续签时要调到恶劣环境工作，劳动者因此不续签，单位需支付补偿。
当合同到期公司不续签时，员工能获得相应赔偿。
1、经济补偿标准
公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算从员工入职该单位开始，到合同到期时结束。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。
合同到期员工不续签，单位是否赔偿要视具体情况。
1、正常情况
若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位无需进行经济补偿。例如单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工拒绝，这种情况下单位不用赔偿。
2、特殊情况
要是单位降低了原来劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，员工因此不续签的，单位需要按照法律规定支付经济补偿。因为单位的这种行为损害了员工的合法权益，员工有权获得补偿。
综上所述，合同到期没续签的赔偿问题要根据具体主体和情况来判断。在实际中，可能还会遇到合同到期未及时续签但仍在工作等复杂情况，以及赔偿计算标准的争议等问题。如果您在合同到期续签及赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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