别的公司欠工资怎么办

当遇到别的公司欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。可以先与公司协商沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

一、别的公司欠工资怎么办

当面临别的公司欠工资的情况，劳动者可采取以下措施。与公司进行协商是较为温和且优先的方式。直接与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

1、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种更为正式的解决途径。劳动者需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3、寻求工会帮助

工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会为劳动者提供法律援助和支持，协助劳动者解决工资拖欠问题。

二、别的公司欠工资如何快速解决

要快速解决别的公司欠工资问题，关键在于选择合适的途径并积极推进。在协商时要保持坚定的态度，明确告知公司自己的诉求和底线。同时，可以借助第三方的力量，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入通常会让公司重视起来，加快解决问题的速度。

1、借助媒体曝光

如果公司对劳动监察部门的责令仍不重视，劳动者可以考虑借助媒体的力量进行曝光。媒体的报道会给公司带来舆论压力，促使其尽快支付工资。但在使用这种方式时，要确保所提供的信息真实准确。

2、申请支付令

根据法律规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院会根据劳动者提供的证据和情况，向公司发出支付令。如果公司在规定的期限内没有提出异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行。

3、联合其他劳动者

如果有其他劳动者也遭遇了相同的情况，可以联合起来共同维权。人多力量大，联合维权可以增加与公司协商的筹码，也能引起相关部门的重视。

三、别的公司欠工资有哪些法律责任

别的公司欠工资需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、民事赔偿责任

公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要承担因拖欠工资给劳动者造成的损失，如利息损失、因维权产生的合理费用等。

2、行政责任

劳动行政部门会对公司进行行政处罚，如罚款等。这是对公司违法行为的一种惩戒，以促使其遵守劳动法律法规。

3、刑事责任

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。

当遇到别的公司欠工资的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留相关证据。还有别的公司欠工资后破产了怎么办、欠工资的公司注销了怎么办等相关问题。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。